Recrutering en Selectie

Signalen van de klant 

“We zitten met ons bedrijf in een groeifase.”

“We beschikken niet over een performante recrutering- en selectieafdeling.”

“De nood aan nieuwe getalenteerde mensen voor de verdere zelfstandige uitbouw van de organisatie is meer dan ooit nodig."

“We willen ons recruteringsbeleid snel en efficiënt op de sporen te krijgen.”

Onze aanpak
Samen werken we een duurzaam rekruteringsbeleid uit, dat past binnen de strategie van de organisatie in het algemeen en de HR-strategie in het bijzonder. Met de klant worden de verschillende interne stakeholders bepaald. Deze worden betrokken bij de vormgeving van het rekruteringsproces, zodat dit adequaat aansluit bij de noden van de organisatie.

De processen worden zorgvuldig uitgetekend, gedocumenteerd en geïmplementeerd. Na aanwerving van een vaste recruteringsverantwoordelijke, bieden we verder ondersteuning om de operationele verantwoordelijkheid over recrutering en selectie  intern vanuit de organisatie op te starten en draaiende te houden.

Onze consultants vormen hierbij, samen met de rekruteringsverantwoordelijke en administratieve ondersteuning van de klant een geoliede machine, waarbij zij instaan voor de volledige initiatie en opvolging van de recruteringsdossiers van A tot Z.  Gaande van het intakegesprek met de managers, het opstellen van sourcingacties, selectie van kandidaten op basis van CV, interviews en assessment centers, het uitwerken van contractvoorstellen conform de loonpolitiek van de organisatie tot de uiteindelijke ondertekening van de nieuwe medewerker. 

Tijdens het volledige proces wordt een intens partnership aangegaan met de klant, wat resulteert in een professionele en geïntegreerde oplossing binnen de organisatie.

Onze toegevoegde waarde
Kaleido biedt toegevoegde waarde door een doorleefde kennis van de organisatie te combineren met een grondige marktkennis. Door een rol op te nemen binnen de organisatie van de klant zelf en er ook fysiek aanwezig te zijn, weten de consultants goed in te schatten wat binnen de organisatie leeft, wat de noden van de business zijn, wie de verschillende stakeholders zijn en hoe de globale organisatie in mekaar zit. Dankzij deze overkoepelende visie, worden synergieën tussen aanwervingsnoden in verschillende departementen optimaal benut. Anderzijds wordt de interne kennis aangevuld door een grondige externe kennis van de arbeidsmarkt, zodat gerichte acties kunnen genomen worden om de specifieke doelgroepen te bereiken.

Verder weet Kaleido ook zeer goed het evenwicht tussen een mens- en resultaatgerichte aanpak te vrijwaren. De mensgerichte aanpak vertaalt zich in een integere en respectvolle houding naar kandidaten toe, waarbij de waarborg op een open en constructieve feedback integraal deel uitmaakt van het selectieproces. Hierdoor geniet uw bedrijf een positieve uitstraling bij potentiële medewerkers. Dankzij de efficiëntie, gedrevenheid en resultaatgerichtheid van de consultants wordt bovendien een optimale return on investment in het volledige rekrutering- en selectieproces gegarandeerd.