SNEL UITSLUITSEL OVER ENKELE COMPETENTIES OM EEN DUIDELIJKE SELECTIE- OF PROMOTIEBESLISSING TE NEMEN.
Signalen vanuit de klant
“We hebben een veelbelovende kandidaat, er is enkel één kleine onduidelijkheid die ons weerhoudt een beslissing te nemen.”
“Ondanks een zeer positief interview hebben we het gevoel dat de kandidaat enkele zaken achter houdt.”
“Onze kandidaat heeft een uitmuntende technische/functionele expertise, maar wat zijn de intrinsieke people management kwaliteiten gezien hij/zij nog geen enkele kans heeft gehad om zich hierin te ontwikkelen.”
Onze overtuiging
Succes in organisaties hangt meer dan eens af van kleine details. De juiste mensen op de juiste plek krijgen is een veelgehoord mantra om de organisatie op volle sterkte te krijgen. Hierbij reikt het verhaal verder dan pure competenties en draait het meer om overtuiging, waarden en attitudes.
Als rekruteringsverantwoordelijke bent u dagelijks in gesprek met interne en externe kandidaten en tracht u zo goed als mogelijk een correct beeld van hen te verzamelen. Meer dan eens voelen we echter een hesitatie rond één bepaald element in iemands verhaal. Nog te vaak laten we ons dan leiden door ons instinct van verlangen, angst of hoop.
Vanuit onze expertise in het assessen van profielen kunnen wij welbepaalde zaken op een gedragsmatige wijze naar boven brengen zodat ze de gezochte helderheid voor u scheppen.
Ons voorstel
Wij gaan, samen met u, op zoek naar een correcte en gerichte bewoording van uw hesitatie. Van daaruit bepalen we een organisatiegetrouwe setting en opdracht om de kandidaat te stimuleren kleur te bekennen in zijn gedrag. In functie van de specifieke vraag wordt een efficiënt en gericht programma opgesteld waarmee u snel een zicht krijgt op uw kanidaat.
Het unieke in onze aanpak
Fit, fast & flexible. Het Quick Certainty Center schept een helder beeld rond één welbepaalde vaardigheid of mogelijke derailer in een uiterst kort tijdsbestek. Het vindt plaats binnen:
- Een positief en waarderend klimaat waarin we uitgaan van de intrinsieke sterktes van de kandidaat.
- Een kader waarin we onmiddellijk feedback geven op wat we zien gebeuren tijdens de simulaties. Dit geeft een snelle opening naar reflectie rond dit thema vanuit de kandidaat en de HR-/lijnmanager.
Na een korte introductie en voorbereidingstijd stapt de kandidaat in een simulatie met de Kaleido consultant. Als aandachtig toeschouwer observeert u en maakt u de brug met eerder besproken punten rond dit thema. U linkt tevens de observaties met de organisatiecultuur en functiespecifieke omgeving.
Direct na de simulatie wordt er ruimte geschept voor reflectie met alle betrokken partijen. De Kaleido consultant faciliteert dit proces en zorgt voor een waarderend en positief klimaat. Op basis van een heldere observatie, een zingevende reflectie en een duiding van mogelijke opportuniteiten en risico’s, wordt u in staat gesteld een snelle, doch onderbouwde beslissing te nemen rond eventuele aanwerving of promotie.
Toegevoegde waarde voor uw organisatie
- U blijft in de driver’s seat. U maakt uw finale beslissing op basis van uw eigen observaties tijdens de simulatieoefening. Dit laat u toe snel te schakelen zonder wachttijd voor rapport en advies.
- Door het korte programma kan het Quick Certainty Center ook na kantooruren en in uw bedrijfslokalen plaatsvinden. Dit minimaliseert uw tijdsinvestering alsook deze van de kandidaat en laat makkelijker toe lijnmanagers te betrekken.