IN VOLLE VLUCHT ENKELE COMPETENTIES BIJSTELLEN.
U wilt?
- prestaties van medewerkers afstemmen op de bedrijfsnoden en -verwachtingen;
- medewerkers effectiever omgaan met verandering;
- specifieke sociale of leidinggevende vaardigheden aanscherpen of aanleren bij een medewerker;
- bewustzijn verhogen rond specifiek gedrag dat een werknemer binnen de werksfeer vertoont en welke een negatieve invloed genereert.
Mogelijke onderwerpen in het kort
- verduidelijken van rol, verwachtingen en kerndomeinen;
- analyseren van persoonlijke en professionele sterkten en successen;
- verkennen van eigen ontwikkelingsgebieden;
- ontdekken van beperkende overtuigingen en gedragingen;
- installeren van nieuwe inzichten en overtuigingen;
- aanreiken van nieuwe tools.
Toegevoegde waarde voor de organisatie
- medewerkers die meer in lijn presteren met de bedrijfsverwachtingen;
- medewerkers die het beste uit zichzelf halen en hun sterktes optimaal inzetten voor de organisatie;
- ondersteuning in het individuele leertraject van medewerkers.
- een beter inzicht te hebben in eigen capaciteiten en mogelijkheden;
- situaties beter te analyseren, patronen te herkennen en zo preventief zijn gedrag bij te stellen m.b.t. het behandelde thema;
- zijn inzet beter te katalyseren om tegemoet te komen aan de verwachtingen;
- een wezenlijke verandering te realiseren in denken en doen.
Voorbeeld
WE KUNNEN DE WINDRICHTING NIET BEPALEN MAAR WEL DE ZEILEN AANPASSEN.