DE VOLGENDE STAP. WAT EN HOE?
U wilt?
- verheldering brengen rond de volgende stap in uw loopbaan;
- die volgende stap in vertrouwen voorbereiden;
- bouwen op aanwezige sterktes, voorkeuren en talenten;
- nieuwe perspectieven openen en verkennen;
- de juiste beslissing voor de toekomst vorm geven;
- aan gerichte en proactieve successieplanning doen.
- analyse van je behoeften, sterktes, persoonlijk profiel en motivatiefactoren;
- bepaling van nieuwe carrière perspectieven;
- specifiek carrière feedback formulier en ontwikkelingsdagboek;
- herkennen van comfort zone versus effort zone;
- technieken die bewustwording, reflectie en zelfinzicht verhogen;
- acties uitwerken die bouwen op de reeds aanwezige sterktes en resources, rekening houdend met de valkuilen.
Meerwaarde voor de onderneming
- een medewerker die weet wat hij wilt en daarvoor gaat;
- het juister inzetten van talenten en sterktes daar waar ze het verschil kunnen maken;
- voldoening op de werkvloer = verhoogde productiviteit;
- juiste man/vrouw op de juiste plaats vanuit eigen overtuiging;
- vanuit zelfkennis de juiste keuze te maken;
- eigen loopbaan te sturen;
- te weten welke werkomgeving bij hem best past en hoe die zelf te creëren;
- zicht te hebben op welke vaardigheden nog te ontwikkelen;
- met vertrouwen de nieuwe carrière stap te nemen.
Voorbeeld
