Maak Profit Op Je HR Policies

Signalen van de klant

“Onze HR policies hebben geen sexy imago binnen de organisatie.”

“Het uitwerken van HR policies omtrent een mutatiebeleid, promotiebeleid, policy omtrent carrièrepaden of carpolicy is een te tijdsrovend en arbeidsintensief project.”

“Het ontbreken van eenduidige en eenvoudige HR policies creeërt een ruiseffect en is een makkelijk aan te vallen zwakke plek in ons HR beleid.”

“Onze HR policies dienen herschreven te worden conform de laatste trends op de markt.”
 
Onze aanpak
De complexe regelgeving op het vlak van HR policies gaat gepaard met moeilijk vakjargon. Daarom bieden wij u een begrijpbaar antwoord.  We schatten in wat uw organisatie nodig heeft en wat voor uw organisatie nuttig is. Hiervoor schakelen wij onze kennis in voor het ontwerpen van een up-to-date HR policy (benchmarkmateriaal, regelgeving,…).

In eerste instantie brengen we uw situatie in kaart (audits, gesprekken, inventaris, benchmark, pijnpunten, historiek,…) en maken we afspraken omtrent het regelgevend kader (budget, doelgroepen, spanningsveld bij integratie,… enz.).

Vervolgens wordt er een canvas uitgewerkt. De nieuwe HR policies worden samen met de HR afdeling besproken en aan een veelvoud aan stakeholders in de organisatie teruggekoppeld. Op deze manier wordt het uitwerken van de HR policies een iteratief proces waarbij de input van de verschillende partijen in de organisatie gestroomlijnd wordt en de kwaliteit in iedere fase verhoogd.

Tevens faciliteren we de implementatie van de nieuwe HR policies in uw organisatie en genereren we een duurzaam effect met hoge toegevoegde waarde voor de business. We realiseren deze resultaten vanuit pragmatisme om eenvoudige, bruikbare HR policies uit te werken die effectief zijn op de werkvloer. Dit levert uw organisatie een aanzienlijke kostenbesparing op. 

Onze toegevoegde waarde
Als partner in het uitwerken van uw HR policies zorgen we voor een  begrijpbaar antwoord op uw noden inzake HR policies. Wij bieden u onze expertise aan voor het ontwerpen van een up-to-date policy (mutatiebeleid, promotiebeleid, policy omtrent carrièrepaden, enz.). 

De toegevoegde waarde van onze samenwerking ligt in de rol die onze consultants opnemen teneinde de nieuwe HR policies in uw organisatie te implementeren. Onze consultants volgen nauwlettend de afdwingbaarheid en appreciatie van de nieuwe HR policies in de organisatie op en zorgen waar nodig voor bijsturing.