Signalen van de klant
“De gevolgen van een aantal demografische en maatschappelijke trends doen ons nadenken over ons bedrijfsimago."
“De juiste profielen aantrekken en behouden is cruciaal voor onze organisatie om haar bedrijfsstrategie te kunnen realiseren.”
“Van ons als HR afdeling wordt verwacht dat we Employer Branding succesvol in de praktijk implementeren.”
“We beschikken niet over voldoende know-how en draagkracht om betekenisvolle impact op de markt te genereren.”
Volgende vragen staan hierin centraal :
- Waar wil je als bedrijf voor staan?
- Wat wil je zijn als bedrijf?
- Welke impact wil je genereren op de doelgroep?
- Welke doelgroep wil je aantrekken?
Dit leidt tot een bedrijfsverhaal dat wordt gedeeld door alle medewerkers. Het bedrijfsverhaal dient vooral begrijpbaar te zijn. Onze consultants waken er dan ook steeds over dat eenvoud als basisprincipe wordt gehanteerd.
Zodra intern het bedrijfsverhaal helder is, wordt er een actieplan uitgewerkt. Dit actieplan genereert op een geïntegreerde manier de gewenste impact op een veelvoud van stakeholders. Dankzij onze know-how zorgen wij ervoor dat wij de impact van de genomen acties optimaliseren. Zo haalt u meer rendement uit uw vooropgestelde budget. Het opgestelde jaarplan bewaakt dat het bedrijfsverhaal consistent én op een gelaagde manier impact genereert.
De resultaten van onze aanpak zijn dan ook tweeledig. Enerzijds genereert de spreiding van branding activiteiten een constante instroom van kandidaten en anderzijds brengen wij uw bedrijfsverhaal een gans jaar in beeld van de media.