ONTWIKKEL EN MAXIMALISEER JE COACHING VAARDIGHEDEN.
U wilt?
- uw HR Business Partners optimaal ondersteunen in hun rol als interne coach van de lijnmanagers;
- uw lijnmanagers voldoende bagage geven om zelf coaching gesprekken met hun medewerkers te voeren;
- uw interne coaches intervisie aanbieden onder leiding van een professionele coach.
Mogelijke thema's in het kort
- rol, afbakening en verantwoordelijkheden van de coach;
- wat is coaching en wat is het niet;
- principes van vertrouwen bouwen;
- leren structureren van een coaching gesprek;
- omgaan met weerstanden;
- aanreiken van gesprekstools;
- aanreiken en verfijnen van coaching technieken.
Meerwaarde voor de onderneming
- professioneel klankbord voor de interne coaches;
- stimuleren van ervaring- en kennisuitwisseling;
- langdurende verdieping en verbreding van de kennis voor de interne coaches met doeltreffend resultaat.
- forum voor onderlinge kennisdeling;
- laagdrempelige mogelijkheid om situaties waarin men zelf vast loopt bespreekbaar te maken;
- verhoogd gevoel van veiligheid en zelfvertrouwen door professionele ondersteuning.
Voorbeeld
WHEN PEOPLE ARE FULLY HEARD AND UNDERSTOOD, THEY MOVE FORWARD INSTANTLY.