Recrutement et Sélection

Les défis du client 

“Notre entreprise connaît actuellement une phase de croissance.”

“Nous ne disposons pas d’un service de recrutement et de sélection performant.”

“Nous avons plus que jamais besoin de nouveaux collaborateurs talentueux en vue de poursuivre en toute autonomie le développement de notre organisation."

“Nous souhaitons remanier rapidement et efficacement notre politique de recrutement.”

Notre approche
Ensemble, nous élaborons une politique de recrutement durable cadrant dans la stratégie de l’entreprise en général et des ressources humaines en particulier. De concert avec le client, nous définissons les différentes parties concernées en interne ; celles-ci sont ensuite impliquées dans la conception du processus de recrutement pour que ce dernier corresponde adéquatement aux besoins de l’entreprise.

Les processus sont minutieusement établis, documentés et mis en œuvre. Un responsable permanent du recrutement est engagé tandis que de notre côté, nous contribuons par notre soutien au lancement et au bon fonctionnement internes de la responsabilité opérationnelle relative au recrutement et à la sélection.

Dans ce cadre, nos consultants, le responsable du recrutement et le service d’assistance administrative du client constituent une machine bien huilée où les uns et les autres se chargent de l’ensemble de l’élaboration et du suivi des dossiers de recrutement de A à Z, c’est-à-dire du premier entretien avec les managers jusqu’à la signature finale du contrat du nouveau collaborateur en passant par l’organisation d’actions de sourcing, la sélection de candidats sur la base du CV, des entretiens et des évaluations et l’élaboration des propositions de contrat conformément à la politique salariale en vigueur au sein de l’entreprise.

Un partenariat intense est créé avec le client tout au long du processus, ce qui permet d’aboutir à une solution professionnelle et intégrée au sein de l’organisation.

Notre valeur ajoutée
La valeur ajoutée proposée par Kaleido résulte de la combinaison entre une profonde connaissance de l’entreprise et une connaissance approfondie du marché. Le fait d’assumer un rôle déterminé au sein de l’organisation du client et d’y être présents physiquement permet aux consultants d’évaluer avec justesse le fonctionnement interne de l’entreprise, de déceler les besoins liés à l’activité, de cerner les différentes parties en présence et de découvrir son organisation globale. Cette vision holistique de la situation permet d’exploiter de façon optimale les synergies entre les besoins de recrutement des différents services. Par ailleurs, cette démarche permet d’ajouter aux connaissances internes une connaissance approfondie du marché de l’emploi en vue de mettre sur pied des actions ciblées qui permettront de toucher les groupes cibles spécifiques.

En outre, Kaleido est parfaitement en mesure de préserver l’équilibre entre une approche orientée sur l’individu et une approche orientée sur le résultat. La première approche se traduit dans une attitude intègre et respectueuse des candidats où la garantie d’un feed-back franc et constructif fait partie intégrante du processus de sélection, ce qui permet à votre entreprise de bénéficier d’une image positive auprès des candidats potentiels. Quant à la deuxième approche, elle garantit un retour sur investissement optimal par rapport à l’ensemble du processus de recrutement et de sélection grâce à l’enthousiasme, à l’efficacité et à l’orientation résultat des consultants.