UNE SOLUTION RAPIDE DE MESURE DE COMPÉTENCES POUR UNE PRISE DE DÉCISION ÉCLAIRÉE EN MATIÈRE DE SÉLECTION ET DE PROMOTION.
Signaux du client
“Nous avons un candidat très prometteur ; il n’y a qu’une légère incertitude qui nous empêche de prendre une décision rapidement.”
“En dépit d’un entretien très positif, nous avons le sentiment que le candidat ne nous dit pas tout.”
“Notre candidat possède une expertise technique/fonctionnelle évidente mais du point de vue des qualités intrinsèques de people management, il/elle n’a pas encore eu la possibilité de développer son potentiel.”
Notre conviction
Dans les organisations, le succès tient souvent à quelques détails. « Les bonnes personnes aux bons postes », entend-on scander tel un mantra – c’est la clé pour que l’organisation puisse fonctionner à pleine puissance. À cet égard, il n’est pas exclusivement question de compétences mais également de force de conviction, de valeurs et d’attitudes.
En tant que responsable du recrutement, vous êtes quotidiennement en contact avec des candidats internes et externes et vous vous employez le mieux possible à dresser d’eux un portrait fidèle. Plus d’une fois, nous sentons néanmoins poindre le doute sur un point bien précis en ce qui concerne un candidat en particulier. Trop souvent, nous nous laissons alors guider par notre instinct – nos désirs, nos angoisses, nos espoirs.
Notre expertise en matière d’assessment de profils nous permet de mettre en exergue des éléments précis du comportement de manière à faire, pour vous, toute la lumière sur une situation.
Notre proposition
Nous recherchons, en concertation avec vous, à donner une orientation correcte et précise à votre hésitation. Ensuite, nous déterminons un cadre de mesure adapté à votre organisation pour que le candidat dévoile ce qui restait obscur à vos yeux. En fonction de la demande spécifique, nous mettons au point un programme ciblé et efficace qui vous permettra d’avoir rapidement une représentation claire de votre candidat.
Le caractère unique de notre approche
Fit, fast & flexible. Notre Quick Certainty Center permet d’établir une représentation claire d’une aptitude donnée ou de mettre au jour une lacune éventuelle (derailer) dans un délai extrêmement bref. L’évaluation prend place dans :
- Un climat positif et valorisant où nous partons des atouts intrinsèques du candidat.
- Un cadre dans lequel nous donnons un feedback immédiat sur ce que nous observons au cours des simulations. D’où une ouverture rapide de la réflexion sur le sujet concerné avec le candidat et le manager RH ou le supérieur hiérarchique.
Au terme d’une brève introduction et d’un temps de préparation, le candidat participe à une simulation avec le consultant Kaleido. Vous êtes en position d’observateur passif et vous faites le lien avec les points discutés au préalable sur ce sujet. Vous établissez également des liens avec la culture de l’organisation et l’environnement spécifique à la fonction.
Directement après la simulation, nous nous accordons ensemble le temps de la réflexion avec toutes les parties concernées. Le consultant Kaleido facilite ce processus et veille à instaurer un climat positif et valorisant. Au terme de cette étape, vous serez en mesure, sur la base d’une observation plus précise, d’une réflexion orientée et de la clarification des opportunités et des risques, de prendre une décision rapide et néanmoins fondée en ce qui concerne le recrutement ou la promotion, selon le cas de figure.
Valeur ajoutée pour votre organisation
- Vous gardez les rênes. Vous prenez votre décision finale sur la base de vos propres observations pendant l’exercice de simulation. Cela vous permet d’embrayer rapidement sans devoir attendre un rapport ou un avis.
- Étant donné la brièveté du programme, ce dernier peut se dérouler après les heures de bureau et dans vos propres locaux. Cette solution minimise les pertes de temps tant pour vous que pour le candidat et permet plus facilement d’impliquer les supérieurs hiérarchiques.