L’ETAPE SUIVANTE. QUOI ET COMMENT?
Vous désirez?
- faire le point sur l’étape suivante dans votre carrière;
- préparer en confiance cette étape;
- bâtir sur les atouts, les préférences, les talents;
- ouvrir et explorer de nouvelles perspectives;
- définir la bonne décision pour l’avenir;
- élaborer un planning de succession orienté et proactif.
- analyse de vos besoins, de vos atouts, de votre profil personnel et de vos facteurs de motivation;
- définition de nouvelles perspectives de carrière;
- élaboration d’un formulaire spécifique de feedback carrière et d’un journal de développement;
- reconnaissance de la zone de confort par rapport à la zone d’efforts;
- mise en œuvre de techniques permettant d’améliorer la prise de conscience, la réflexion et la connaissance de soi;
- mise au point d’actions fondées sur les atouts et les ressources présentes, en tenant compte des pièges à éviter.
Valeur ajoutée pour l'entreprise
- un collaborateur qui sait ce qu’il veut et agit en conséquence;
- l’investissement plus adéquat des talents et atouts là où ils peuvent faire la différence;
- satisfaction sur le lieu de travail = productivité accrue;
- la bonne personne à la bonne place, par conviction personnelle de l’intéressé(e).
- effectuer des choix appropriés en se basant sur sa connaissance de lui-même;
- guider sa carrière;
- savoir quel environnement de travail lui convient et comment créer lui-même celui-ci;
- savoir quelles aptitudes il lui reste à développer;
- embrasser en confiance sa nouvelle carrière.
Exemple
