ACCELEREZ LE DEVELOPPEMENT DE VOTRE ENTREPRISE OU VOS DECISIONS DE RECRUTEMENT GRACE A VOTRE PROPRE EXPERIENCE. LA RELATION DE COACHING COMMENCE DES LE PREMIER JOUR.
Signaux envoyés par le client
“Etant donné l’évolution constante du monde des affaires, nous souhaitons avoir une perspective sur l’évolution des rôles de nos collaborateurs ayant une position clé dans l’organisation.”
“Notre entreprise pourrait s’impliquer davantage dans le processus de sélection des hauts potentiels afin de souligner l’engagement à long terme de l’organisation.”
“Nous avons besoin d’un processus solide d’accompagnement des décisions en matière de plan de succession au niveau de la direction.”
“Nous souhaitons renforcer le soutien apporté à nos coachs internes chargés des programmes de développement, afin de renforcer davantage la continuité des parcours de développement.”
“L’innovation et l’apprentissage doivent être remis à l’ordre du jour. Nous voulons dès lors adopter une approche donnant des résultats plus rapides que dans les centres de développement classiques.”
“En tant qu’équipe, disposons-nous d’un bon mélange de talents afin de pouvoir prendre une nouvelle direction ? Pouvez-vous identifier pour nous les “hauts potentiels” dans lesquels nous devons continuer à investir?”
Nous nous basons sur notre confiance en l’homme et en l’organisation. Nous pensons que la reconnaissance et la stimulation du potentiel dans les organisations garantissent une dynamique positive qui renforce les objectifs de cette organisation. Le développement du potentiel dans les organisations contribue à la croissance de celles-ci et permet de donner forme à leur image future. Nous croyons en l’évolution personnelle sur la base des capacités, et notre approche des parcours de développement est valorisante. Nous voulons que vos collaborateurs prennent conscience de leurs forces, et nous sommes là pour leur apporter notre soutien dans leur processus de développement.
- Certitude accrue quant au potentiel des participants grâce à une évaluation détaillée et approfondie prenant en considération les valeurs, les convictions et les facteurs contextuels facilitant ou freinant.
- Valeur immédiate grâce au feedback immédiat et à l’analyse conjointe des forces et faiblesses.
- Implication dans l’entreprise et appropriation des résultats.
Le participant, manager ou partenaire HR et le consultant Kaleido discutent des résultats sur la base d’un rapport transparent et intégré.
Au niveau de l’équipe ou de l’organisation, nous réalisons les analyses de groupe en fonction des défis de l’entreprise, des collaborateurs les plus performants et des hauts potentiels qui remplissent un rôle clé dans la croissance future de l’organisation.
Nous concevons un environnement riche dans lequel manager et participants vivent une expérience d’apprentissage et ce, dans un contexte professionnel pertinent et porteur de défis.
Les acteurs se fondent sur une approche appréciative pour révéler les qualités et faiblesses des participants. Les relations entre le manager et le participant sont essentielles pour leur futur parcours conjoint. Le coach Kaleido apporte l’expérience et aide à approfondir la relation actuelle et future entre le participant et le manager.