Les défis du client
“Les conséquences découlant d’une série de tendances démographiques et sociales nous font réfléchir à l’image que nous véhiculons de notre entreprise."
“Pour pouvoir réaliser sa stratégie, il est capital que notre entreprise attire et conserve les bons profils de collaborateurs.”
“Nous attendons du service des ressources humaines qu’il mette en œuvre l’employer branding avec succès.”
“Nous ne disposons pas d’une portée et d’un savoir-faire suffisants pour générer un impact significatif sur le marché.”
- Quelle est l’image que vous souhaitez véhiculer en tant qu’entreprise?
- Que souhaitez-vous être comme entreprise?
- Quel impact voulez-vous générer sur le groupe cible?
- Quel groupe cible voulez-vous attirer?
Ces questions permettent d’échafauder une identité qui sera partagée par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et qui devra, surtout, être claire et intelligible. C’est pourquoi nos consultants veillent toujours à partir du même principe de base : la simplicité.
Dès que l’identité de l’entreprise est clarifiée en interne, il est mis sur pied un plan d’action destiné à générer de façon intégrée l’impact voulu sur toute une série d’acteurs. Notre savoir-faire nous permet d’optimiser l’effet des actions entreprises, ce qui augmente le rendement tiré de votre budget. Le plan annuel préétabli fait quant à lui en sorte que l’identité de votre entreprise génère un impact qui soit cohérent et homogène.
Les fruits de notre approche sont doubles. D’une part, l’organisation d’activités liées à l’employer branding génère un flux constant de candidats et, d’autre part, l’identité de votre entreprise est placée à l’avant-plan médiatique pendant une année complète.