Grâce à notre offre d’outils, de services et de projets d’assessment, nous aidons nos clients à répondre à leurs besoins en matière de recrutement, d’intégration et de développement.

En fonction des nécessités spécifiques liées à leurs activités actuelles et futures, nous leur proposons les solutions suivantes en ce qui concerne les collaborateurs internes ou futurs:

• Consultance sur la fonction: de quelle manière le collaborateur ou le manager peut-il remplir avec succès sa fonction future?
• Consultance d’orientation: déterminer le contexte, la place ou la fonction au sein de l’organisation qui suscitera la pleine expression des atouts du collaborateur ou du manager.
• Consultance de développement: mettre en lumière les besoins spécifiques qui doivent être rencontrés afin de permettre le plein épanouissement des atouts du collaborateur ou du manager.
• Consultance d’intégration: identifier les conditions préalables que doit remplir le futur responsable afin de pouvoir mettre en place une relation de coaching efficace.
• Consultance de sélection: mesurer le degré de conformité du candidat à la nouvelle fonction et à la culture de l’entreprise.

Pour encadrer au mieux nos clients, Kaleido recourt à différents outils :

• Quick Certainty Center: solution rapide de mesure de compétences pour une prise de décision éclairée en matière de sélection et de promotion;
• Assessment Center: détermination de l’aptitude spécifique à une fonction à l’aide d’une méthodologie d’assessment éprouvée;
• Development Center: détermination du potentiel eu égard à la nouvelle responsabilité qu’endosse le collaborateur en mettant l’accent sur le développement personnel;
• Leadership Development Center: représentation exhaustive permettant d’identifier les high potentials  et d’assurer votre planning de succession sur la base des aptitudes, de l’ambition, des valeurs, des vecteurs de motivation et de l’engagement;
• Experience Center: accélération du développement de votre organisation et de vos décisions en matière de recrutement par votre propre expérience. La relation de coaching commence le jour même;
• Executive Experience Center: encadrement exclusif C-level sur la base des défis, du leadership et de la dynamique d’équipe de l’organisation.

Kaleido ne se limite pas au seul rôle de conseiller, nous nous profilons également en tant que facilitateur du processus de travail. D’une part, nous œuvrons au processus de conscientisation du collaborateur lui-même et, d’autre part, nous contribuons à tisser des liens plus étroits entre les collaborateurs et leur supérieur actuel ou futur.

Grâce à nos projets en matière d’assessment consulting, nous veillons à la bonne intégration des assessments dans les processus RH et opérationnels du client. En outre, nous pouvons optimaliser et calibrer le contenu assessment et development (études de cas) au sein du contexte opérationnel spécifique du client.