Met onze assessmentproducten, -diensten en -projecten helpen we onze klanten met hun rekruterings-, integratie-, en ontwikkelingsbehoeften.

Afhankelijk van de specifieke noden van de huidige en toekomstige business, formuleren we hierbij zowel voor interne als toekomstige medewerkers een:

• Roladvies: op welke manier kan de medewerker of manager zijn toekomstige rol succesvol opnemen?
• Oriëntatieadvies: de context, plaats of rol binnen de organisatie waarin de sterke punten van de medewerker of manager het best tot hun recht komen.
• Ontwikkelingsadvies: het verhelderen van de specifieke behoeften die moeten ingevuld zijn om de sterke punten van de medewerker of manager maximaal tot ontplooiing te laten komen.
• Integratieadvies: de randvoorwaarden die de toekomstige leider moet aanbieden om een efficiënte coaching-relatie op te starten.
• Selectieadvies: de mate waarin de kandidaat past in de nieuwe functie en cultuur van de onderneming.

Bij de ondersteuning van de klanten passen we verschillende hulpmiddelen toe:

• Assessment Centers: roladvies, oriëntatieadvies;
• Learning & Development Centers: ontwikkelingsadvies, oriëntatieadvies;
• Total Engagement Centers: roladvies, oriëntatieadvies, ontwikkelingsadvies, integratieadvies.

Kaleido neemt niet alleen de rol van adviseur op, we profileren ons ook als facilitator, om het werkproces te vergemakkelijken. Enerzijds werken we aan het bewustmakingsproces van de medewerker zelf, anderzijds helpen we om een betere band te verzekeren tussen medewerkers en hun huidige of toekomstige leider.
Dankzij onze projecten voor assessment consulting zorgen we voor:

• het integreren van Assessment en Development Centers in de HR- en businessprocessen bij de klant;
• het optimaliseren en kalibreren van assessment- en developmentinhoud (cases) binnen de specifieke businesscontext van de klant.